À TRAVAIL ÉGAL, SALAIRE ÉGAL! Exemple de la CARSAT de Normandie
Au terme d’un mouvement de grève reconductible de cinq semaines, à raison de 55 minutes par jour, les agents de la Carsat (Caisse d’Assurance retraite et de
la santé au travail) de Rouen ont obtenu la suspension du plan de réorganisation tel que voulait l’imposer la direction.
La direction de la Carsat de Rouen a dû suspendre le regroupement de trois services en deux pôles. Elle devra faire de nouvelles propositions et les négocier avec les organisations syndicales. De plus, l’inspection du travail, saisie par le CSE dans le cadre d’une procédure d’alerte pour DGI (danger grave et imminent), a entamé une enquête et recevra les organisations syndicales le 21 mai.
À TRAVAIL ÉGAL, SALAIRE ÉGAL!
C’est donc une première victoire qu’ont remportée les agents du service PPS (Pôle production spécialisée) chargés des demandes de départ anticipé, en grève du 18 mars au 25 avril, à l’appel
notamment de FO.
Le projet de réorganisation de la direction a provoqué plusieurs cas de souffrance au travail, (tensions, altercations, pleurs, stress…), ce qui a motivé le déclenchement de la procédure d’alerte par le CSE. Les agents du service PPS ont en effet rapidement constaté que la direction entendait leur imposer de faire le même travail que leurs collègues mais avec une classification inférieure et
donc des salaires également inférieurs.
La direction refusant d’entendre leur revendication, à savoir que tous les agents soient reclassés au niveau le plus élevé, la grève a débuté. Face à l’obstination de l’employeur, bien que les syndi-
cats aient proposé que les reclassements s’effectuent en deux fois, la grève a été reconduite…
Jusqu’à ce que la direction annonce, lors de la séance plénière du CSE du 25 avril, qu’elle reportait son projet de réorganisation et étudiait de nouvelles propositions. Des propositions désormais attendues par les agents et les syndicats, qui décideront, en fonction de leur contenu, d’une reprise ou non du mouvement.
Evelyne Salamero